Az adójóváírás 2012-től hatályos megszűnése okán az alacsonyabb keresetűek jelentős nettóbér-csökkenést szenvednének el, ennek elkerülésére szolgál a bérkompenzációs rendszer. A hírek szerint a szabályozás a havi bruttó 300 ezer forint alatti keresetek nettó értékének megőrzéséhez szükséges béremelés elvárt mértékét fogja rögzíteni.
Jelenleg úgy tűnik, ezt a mértéket 5 százalékban rögzíti majd a szabályozás. Könnyítés még, hogy a bérkompenzáció 25 százalékát cafeteria elemekkel is ki lehet majd fizetni a munkavállalók részére.
(Amennyiben szeretné a cafeteria elemeket egy olyan rugalmas -többek kötött élelmiszerre is felhasználható- azonnali megoldással is bővíteni, cserélni, melynek a járulékos költsége mindössze 10%, akkor kérem írjon az elérhetőségemre! Dolgozónként max. 500.000 Ft/év. adható) Segítségével változatlan összköltség mellett több bérkiegészítést tudna adni a munkavállalóinak, vagy spórolhatna 20-40%-ot.
Fontos tudni, hogy a kompenzáció nem lesz kötelező, igaz, az a vállalkozás, amely nem alkalmazza:
· közbeszerzési eljáráson ajánlattevőként nem indulhat,
· a központi költségvetésből támogatásban nem részesülhet,
· elkülönített állami pénzalapból támogatásban nem részesülhet.
A fenti szankcióból kiderül, hogy a vállalkozások kieshetnek az uniós pályázati rendszerből, ami nagy hátrányt jelenthet. Ezek a szankciók a határozat jogerőre emelkedésétől számítva két évre szólnak majd. A bérkompenzációs rendszert munkaügyi ellenőrzés fogja vizsgálni. Ha egy vállalkozás nem kompenzál, munkaügyi szankciótól akkor sem kell tartania, viszont a kompenzáció hiányáról határozatot fognak hozni.
A tervek szerint a bérkompenzáció visszamenőlegesen is végrehajtható lesz. Ez azt jelenti, hogy év közben január 1-jéig visszamenőleg is alkalmazható. Ez esetben a szankciók nem lépnek hatályba. Ezzel a lehetőséggel egészen december 31-ig lehet majd élni. Persze kérdésként merül fel, hogy a visszamenőleges emelést a munkaügyi ellenőrzés előtt már meg kell tenni, vagy az ellenőrzés megkezdését követően a visszamenőlegesség lehetősége megszűnik.
A minimálbér kötelező megemelése -a tervek szerint a minimálbér 93 ezer forint lesz – ez nagyságrendileg 18 százalékos emelés - önmagában teljesíti a bérkompenzációs elvárást, tehát ezen felül már nem szükséges az 5 százalékos emelés.
A munkaadó adókedvezményben részesülhet, amennyiben a szabályozás szerinti munkabér-emelést teljesíti. Ez sávosan történik majd, a következő mértékekkel:
A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértéke
2011. évi havi munkabér (forint/hó)
2012. évi elvárt munkabéremelés (Forint/hó)
59 601-62 500
15 500
62 501-66 500
15 300
66 501-70 400
15 100
70 401-74 400
14 900
80 301-86 200
14 400
86 201-92 100
14 100
92 101-98 100
13 800
98 101-104 000
13 500
104 001-109 900
13 200
109 901-115 800
12 900
115 801-121 700
12 600
121 701-129 600
12 300
129 601-137 500
11 900
137 501-147 400
11 500
147 401-157 200
11 000
157 201-167 100
10 500
167 101-177 000
10 000
177 001-181 500
9 500
181 501-183 300
9 000
183 301-185 100
8 500
185 101-186 800
8 000
186 801-188 600
7 500
188 601-190 400
7 000
190 401-192 100
6 500
192 101-193 900
6 000
193 901-195 700
5 500
195 701-197 400
5 000
197 401-199 600
4 500
199 601-201 700
4 000
201 701-203 900
3 500
203 901-206 000
3 000
206 001-208 200
2 500
208 201-210 300
2 000
210 301-212 500
1 500
212 501-214 600
1 000
214 601-216 805
500
Az emelést nem lesz kötelező meglépni, ha egy vállalkozás így tesz, akkor csak az adókedvezménytől esik el, a fentebb felsorolt szankciók viszont nem fognak rá vonatkozni, feltéve persze, hogy az 5 százalékos emelést megtette.
A munkabéremelés vonatkozásában a 2011-es bruttó béreket szükséges alapul venni, a bérpótlékok az alapba bele számítanak, azonban a jutalom nem. A hírek szerint a bruttó bér alatt a Munka törvénykönyvében meghatározottak szerinti személyi alapbérnek és rendszeres bérpótlékoknak a 2011. október 31-ét megelőző, legutóbbi tárgyévi változásának időpontjától 2011. december 31-ig számított egész havi átlagát kell majd érteni.
Aki az adókedvezményt igénybe szeretné venni, annak a béremelést minden munkavállalónál 216.805 forint bruttó havi bér alatt szükséges megtenni, és a cafeteria ellentételezésre/emelésre sincs lehetőség.
Szigorú lesz a kontroll, amelyet a NAV végez majd, tehát ez esetben adóellenőrzés lesz és szankciókkal is számolni kell.
Az adókedvezmény maximális mértéke munkavállalónként 16 125 forint lesz, amely kedvezmény 75 ezer forint bruttó bér felett nagyságrendileg 190 ezer forint bruttónál fut ki 2012-ben.
forrás e-konyvelés
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése